Pour les professionnels

Vous êtes cadre de santé, dirigeant d'entreprise ou responsable RH ? L'APFT et ses membres sont à votre disposition pour définir avec vous les modalités d'un partenariat adapté à vos besoins spécifiques. Contactez-nous pour une première rencontre exploratoire.

Le deuil en milieu professionnel : un enjeu de QVT

La thanadoula, un appui pour les professionnels

Travailler au quotidien auprès de la fin de vie, de la mort ou du deuil est une mission exigeante. Que vous exerciez en milieu hospitalier, en EHPAD, en unité de soins palliatifs, en maternité, que vous soyez un professionnel du funéraire ou du secteur juridique, vous êtes exposés à une charge émotionnelle et psychique intense. La thanadoula intervient comme une ressource extérieure, neutre et spécialisée, pour soutenir vos équipes et préserver leur capacité à accompagner.

Chaque thanadoula membre de l'APFT développe ses propres domaines d'expertise. Si la situation que vous traversez nécessite une spécialisation particulière, nous nous engageons à vous orienter, grâce à notre réseau francophone, vers la professionnelle la plus adaptée à vos besoins spécifiques.

Une posture de complémentarité, sans concurrence La thanadoula ne pratique aucun soin médical et ne se substitue pas aux psychologues ou aux équipes soignantes. Elle propose une présence dédiée, un temps d'écoute et un soutien logistique qui viennent compléter votre expertise technique.

Comment pouvons-nous intervenir auprès de vos structures ? Nous proposons des prestations ajustées (conventions ou contrats de prestation) :

• Espaces de ressourcement : Groupes de parole ou entretiens individuels pour permettre aux professionnels de déposer le poids de situations vécues et prévenir l'épuisement.

• Accompagnement des situations complexes : Soutien ponctuel lors de décès traumatiques ou de fins de vie lourdes, pour faciliter la résilience collective.

• Ateliers de réflexion partagée : Temps de partage pour explorer le sens de nos métiers, nourrir nos pratiques de rituels et renforcer la cohésion.

Le décès d'un collaborateur, ou le deuil d'un membre de l'équipe, est une situation délicate qui peut déstabiliser durablement un collectif de travail. Les managers et responsables RH se trouvent souvent démunis face à cette rupture de la "normalité" professionnelle.

L'APFT propose un accompagnement spécifique pour les entreprises et les organisations :

• Accompagnement du collectif : Faciliter la communication interne après un décès, maintenir le lien et préparer un retour au travail serein.

• Conseil aux managers : Offrir un espace de parole pour les encadrants, afin de leur donner les clés pour réagir avec justesse et bienveillance sans franchir la barrière de l'intimité.

• Préservation du climat social : Agir en prévention pour limiter l'absentéisme lié à une mauvaise gestion du deuil et préserver la cohésion de vos équipes.

Secteurs professionnels en lien avec la fin de vie et le deuil

Secteur Funéraire et Cimetières :

• Conseillers funéraires, maîtres de cérémonie, agents de crématorium et fossoyeurs (souvent confrontés à la détresse brute des familles).

• Marbriers et personnel d'entretien des cimetières.

Secteur de la Santé (Spécialisé ou non) :

• Services de soins palliatifs et unités de douleur.

• Services d'oncologie et d'hématologie.

• Services de néonatologie et de maternité (deuil périnatal).

• Unités de soins intensifs et réanimation.

• Médecins généralistes (souvent en première ligne face au deuil à domicile).

• Infirmiers libéraux et services de soins infirmiers à domicile (SSIAD).

Secteur Médico-Social et Social :

• Équipes des EHPAD, foyers de vie et unités de soins de longue durée (USLD).

• Assistants de service social (confrontés aux deuils précaires ou familiaux complexes).

• Éducateurs spécialisés (accompagnement des personnes handicapées lors du décès d'un proche ou de leurs parents).

Secteur Juridique et Administratif :

• Notaires (confrontés à la gestion des successions et à la charge émotionnelle des héritiers).

• Mandataires judiciaires à la protection des majeurs (MJPM) qui gèrent des fins de vie isolées.

Secteur de la Justice et de l'Urgence :

• Milieu carcéral (aumôniers, personnel pénitentiaire face au suicide ou au décès des détenus).

• Services d'urgence et SAMU/SMUR (confrontés à la mort subite et à l'annonce de la nouvelle).

• Psychologues de cellules d'urgence médico-psychologique (CUMP).

Secteur de l’éducation :

• Écoles et établissements d'enseignement.

Secteur de l'Accompagnement Émotionnel et Spirituel :

• Aumôneries (toutes confessions) et célébrants laïcs.

• Sophrologues, praticiens en soins de support, massothérapeutes spécialisés en oncologie.

Secteur de l'Entreprise et du Monde du Travail :

• Direction des Ressources Humaines (DRH) et Managers : Accompagnement face au deuil d'un collaborateur, gestion du retour au travail, et prévention du désengagement des équipes.

• Services de Santé au Travail : Médecins du travail et infirmiers en entreprise, souvent confrontés aux retentissements psychologiques des deuils personnels sur l'activité professionnelle.

• Structures de Qualité de Vie au Travail (QVT) : Consultants et facilitateurs cherchant à préserver la cohésion sociale et la résilience collective face aux crises traversées par les salariés.